平台没跟外卖员签合同违法吗？平台未与外卖员签合同是否违法，取决于双方法律关系。形成劳动关系，不签合同违法，外卖员可要求赔偿；构成劳务关系，不签不违法，但建议签。判断关系要综合多因素，权益受损可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、平台没跟外卖员签合同违法吗
平台未与外卖员签订合同是否违法，需视双方构成的法律关系而定。
若双方形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。平台不与外卖员签合同，违反法律规定。自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，外卖员可要求平台支付双倍工资；满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若双方构成劳务关系，法律未强制要求必须签订书面合同，平台不签合同不违法。但为明确双方权利义务、减少纠纷，建议签订书面劳务合同。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，要综合考量外卖员工作自主性、平台管理程度、报酬支付方式等因素。外卖员若认为自身权益受损，可收集工作记录、工资支付凭证等证据，与平台协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、外卖小哥签三只羊合同合法吗
外卖小哥签订三只羊合同是否合法，需依据具体情况判定。
首先，要看合同主体。若三只羊公司依法成立、具有相应民事行为能力，外卖小哥具备完全民事行为能力，合同主体资格合法。
其次，合同内容至关重要。若合同条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同内容合法。例如，合同明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，且这些规定符合劳动相关法律，应属合法。
再者，签订过程需合法合规。双方应在平等、自愿、公平的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。若签订时一方受欺诈或胁迫，合同可能被撤销。
若合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或违反法律法规强制规定的条款，该部分条款无效，但不影响其他部分效力。
所以，不能简单判定外卖小哥签三只羊合同是否合法，需综合合同主体、内容和签订过程等多方面因素分析。
三、外卖小哥签三只羊合同有效吗
外卖小哥签订三只羊合同是否有效，需结合具体情况判断。
若合同双方具备相应民事行为能力，外卖小哥精神正常、达到法定年龄，三只羊公司具有签约资格，此为合同有效的基本条件。
合同内容需符合法律规定和公序良俗。若合同条款不违反法律法规强制性规定，不违背社会公共利益和道德准则，如不存在排除外卖小哥主要权利、加重其不合理义务等显失公平的条款，内容即为合法。
合同签订需体现双方真实意思表示。若签订过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，外卖小哥是自愿签署合同，表达了真实意愿，合同有效。例如，若三只羊公司未隐瞒关键信息，外卖小哥清楚知晓合同各项条款后签约，合同就具备有效性。
若以上条件均满足，外卖小哥签的三只羊合同一般有效；反之，若存在不符合上述条件的情况，合同效力可能受到影响，甚至无效。
以上是关于平台没跟外卖员签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
