申请劳动仲裁后会怎样？申请劳动仲裁后，仲裁委受理并送达相关材料告知开庭信息。庭审中双方可陈述、举证、质证，仲裁庭据此审理裁决。若劳动者诉求合理会获支持，单位不服可起诉，不履行且不起诉，劳动者可申请强制执行，以解决纠纷保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁后会怎样
申请劳动仲裁后，通常会经历以下流程。首先，劳动仲裁委员会会受理申请，受理后会向双方当事人送达仲裁通知书等相关材料，告知开庭时间、地点等信息。
在仲裁庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。
裁决结果可能有多种情况。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁庭可能会支持劳动者的请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进入劳动争议的诉讼程序。但如果用人单位未在规定时间内起诉且不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位履行裁决确定的义务，以维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。
二、社保问题能劳动仲裁吗
社保问题可以通过劳动仲裁解决。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果补缴社保费用。
需要注意的是，劳动仲裁是解决社保问题的途径之一，但不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异。此外，劳动者还可以通过向社保行政部门投诉等方式来维护自身权益。在遇到社保问题时，建议及时咨询专业律师，以确保采取正确的维权措施。
三、上海劳动仲裁收费标准
上海劳动仲裁不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。这一举措旨在减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，保障其合法权益能够得到及时有效的维护。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借充分的证据和合理诉求，在不承担仲裁费用的情况下，争取自身应得的权益，如工资报酬、经济补偿、工伤待遇等，以维护劳动关系的公平与和谐。
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