婚假未休如何补休？婚假未休补休依情况处理：可与单位协商，说明原因申请补休，确定日期并确认；单位不同意则按规定付工资报酬；若因单位原因无法及时补休且未付报酬，劳动者可收集证据申请仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假未休如何补休
婚假未休的补休问题，通常需要根据不同情况来处理：
一是与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，说明未休婚假的原因，提出补休申请。单位在考虑自身工作安排和员工实际情况后，合理安排补休时间。若单位同意补休，双方应确定具体的补休日期，并以书面形式或其他有效方式确认，如邮件、工作备忘录等。
二是若单位不同意补休，按照法律规定，单位应支付相应的工资报酬。一般按照正常出勤工资的标准支付未休婚假期间的工资。
三是若劳动者因单位原因无法及时补休，且单位也未支付相应报酬，劳动者可收集相关证据，如未休婚假的证明材料、与单位沟通补休或报酬问题的记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。
二、公司如果不给休婚假违法吗
公司不给员工休婚假属于违法行为。具体分析如下：
-法律有明确规定。根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括婚假。婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，是对劳动者的基本权益保障，用人单位应当尊重和保障员工的这一权利。
-需承担法律后果。若公司无故拒绝员工休婚假的合理请求，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，劳动行政部门可按照受侵害员工每人一定标准计算，处以罚款。
-员工有救济途径。员工若遇到公司不给休婚假的情况，可先与公司协商解决，要求公司按照法律规定给予婚假。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被裁员婚假没有休可以折现吗
被裁员时婚假未休，能否折现需依据具体情况判定。
从法律层面看，婚假是劳动者依法享有的福利假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。然而，现行法律并未明确规定婚假未休必须折现。
通常，若用人单位的规章制度中有关于婚假未休可折现的明确规定，那么劳动者被裁员时，按照该规定执行，可获得相应折现金额。
若规章制度无此规定，双方可协商解决。在协商过程中，劳动者可主张自身权益，说明因被裁员导致无法正常休婚假的情况。
若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构会综合考虑用人单位的规定、劳动合同约定以及公平合理等原则进行裁决。总之，被裁员时婚假未休能否折现不能一概而论，要结合具体规定和协商、法律途径来确定。
以上是关于婚假未休如何补休的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
