劳务派遣员工签合同有什么规定？劳务派遣员工签合同规定：要订立书面合同，期限须二年以上固定期限。合同除一般必备条款，还需载明用工单位等信息。劳务派遣单位按月支付报酬，无工作时按当地最低工资标准支付，以保护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣员工签合同有什么规定
劳务派遣员工签合同的规定如下：
1.合同形式：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。
2.合同期限：必须是二年以上的固定期限劳动合同。这是为保障被派遣劳动者的就业稳定，避免用工单位短期使用后随意解除劳动关系。
3.合同内容：除应具备一般劳动合同必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4.支付报酬：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这些规定旨在规范劳务派遣关系，保护被派遣劳动者的合法权益，确保其在工作期间享有应有的保障和待遇。
二、劳务派遣签劳务合同吗有效吗
劳务派遣中签订的劳务合同一般是有效的。
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者应签订劳动合同，而派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议。若派遣单位与劳动者签的是劳务合同，在满足一定条件下也可能有效。
合同有效的条件包括：双方具备相应民事行为能力，即派遣单位和劳动者能以自己行为参与民事活动并承担责任；意思表示真实，双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况；合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，如合同约定的工作内容、劳动报酬等应符合法律规定。
不过，若派遣单位为规避法定义务与劳动者签订劳务合同，且实际存在劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，认定双方存在劳动关系，要求派遣单位承担相应责任。所以，判断劳务派遣中劳务合同是否有效，需结合具体情况和证据确定。
三、劳务派遣公司和员工签劳务合同吗
劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣公司需与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同除具备一般劳动合同应有的条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限不得少于二年，且要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
由此可见，劳务派遣公司和员工建立的是劳动关系，要签订劳动合同以保障双方合法权益，明确各自权利义务。劳务合同通常适用于平等主体之间提供劳务的情形，与劳务派遣这种劳动关系有着本质区别。
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