工伤认定的标准和范围？工伤认定标准从工作原因、时间、场所三要素考量，工作原因是核心。范围包括多种情形，如工作中因工受伤、做预备或收尾工作受伤、患职业病、上下班非主责交通事故受伤等多种情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定的标准和范围
工伤认定标准和范围如下：
标准方面，需判断职工受到的伤害是否与工作相关。一般应从工作原因、工作时间、工作场所三个要素考量。工作原因是核心，即因履行工作职责引发的伤害。工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班、临时任务等特殊时段。工作场所不限于固定办公地点，因工作涉及的外出地点等也属于工作场所范畴。
范围上，包括多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
二、工伤认定的7种情况
根据相关法律规定，工伤认定的7种情况如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是较为常见的工伤情形，强调工作时间、地点与工作原因的直接关联性。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等活动中受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因制止工作中的违规行为遭他人暴力对待而受伤。
4.患职业病的。需经专业机构诊断、鉴定为职业病，且该职业病在法定职业病目录范围内。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差等因工外出期间，基于工作任务受伤或失踪的情况。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需注意事故责任认定非本人主要责任。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。强调工作时间和岗位上突发疾病及死亡时间限制。
三、工伤认定的29种情况
工伤认定的情形并非固定29种，常见的有以下几类：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
五是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也可认定。具体认定需依据相关证据，按照法定程序，由社会保险行政部门综合判定。
以上是关于工伤认定的标准和范围的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
