临时工下班后突发疾病谁负责？临时工下班后突发疾病，责任认定看具体情况。非因工作原因，一般自行担责；处于工作收尾等阶段且符合视同工伤情形，单位担责；存在劳务关系时单位有过错，也要承担民事赔偿责任，需综合因素确定责任归属。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工下班后突发疾病谁负责
临时工下班后突发疾病，责任的认定需依据具体情况。
若该疾病并非因工作原因导致，一般由临时工自行承担责任。比如，临时工下班后正常回到住处休息时突发疾病，因这与工作并无直接关联，所以责任在于自身。
然而，存在特殊情形。如果临时工下班后处于工作收尾阶段、从事与工作相关的预备性或收尾性工作，在此过程中突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在48小时之内经抢救无效死亡，那么用人单位需承担相应责任，按工伤处理流程负责赔偿等事宜。
此外，若临时工与用人单位存在劳务关系，虽不适用工伤认定，但依据民事法律规定，若用人单位对疾病突发存在过错，如提供的工作环境存在隐患诱发疾病，也需承担一定的民事赔偿责任。总之，要综合多方面因素来确定责任归属。
二、临时工上班突发疾病谁负责
临时工上班时突发疾病，责任划分需视具体情况而定。
若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，用人单位通常要承担工伤保险责任。若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担相应赔偿责任。
若突发疾病不属于工伤范畴，比如并非在工作时间和岗位因工作原因引发，且不符合视同工伤情形，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但从人道主义及相关劳动法规要求，可能需在一定程度上提供必要帮助，如给予适当医疗期、发放病假工资等。
此外，若疾病是因工作环境、劳动强度等用人单位因素诱发，即使不构成工伤，临时工也可能基于民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。具体责任认定，需结合实际情况，依据劳动法规及相关民事法律规定综合判定。
三、临时工突发疾病死亡的如何赔偿
临时工突发疾病死亡的赔偿问题需分情况讨论。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。补偿金额可由双方协商确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，在视同工伤情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位承担。
临时工家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，尽快申请工伤认定，按法定程序维护自身合法权益。
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