公司不辞退怎么补偿员工？公司不辞退但需补偿员工时，补偿方式及标准如下：公司违法违规致员工主动解约、经济性裁员、降低续约条件致合同终止，都要按员工工作年限支付经济补偿。补偿工资按离职前十二个月平均工资算，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不辞退怎么补偿员工
公司不辞退但存在需补偿员工情形时，补偿方式及标准如下：
首先，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工可主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，虽不属辞退个别员工，但仍需按上述标准支付经济补偿。
再者，若劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止的，公司同样要支付经济补偿。
在计算补偿工资时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被工厂辞退如何赔偿工资
被工厂辞退，工资赔偿需依据具体情形判断：
若工厂合法辞退且依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若存在未及时足额支付工资、加班工资等情况，劳动者可依法要求工厂支付相应工资差额及加班费用等。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上班被辞退怎么赔偿工资
上班被辞退，赔偿工资的情况需分多种情形。
若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
工资计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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