公司兼职要劳务合同吗？公司兼职是否签劳务合同要依具体情况定。若为劳务关系，签劳务合同能明确双方权责、减少纠纷；若构成劳动关系，公司应签劳动合同。建议公司明确与兼职人员关系性质后再签相应合同以降风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职要劳务合同吗
公司兼职是否要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与公司建立的是劳务关系，签订劳务合同对双方有益。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。有了合同约束，能避免或减少双方在工作过程中产生纠纷，保障双方合法权益。比如兼职人员按合同完成工作，公司按约定支付报酬。
若兼职人员与公司构成劳动关系，依据法律规定，公司应与其签订劳动合同，而非劳务合同。判断是否构成劳动关系，要看公司对兼职人员是否存在管理与被管理关系、兼职人员的工作是否是公司业务组成部分等因素。
所以，为降低法律风险，建议公司与兼职人员明确双方关系性质，若为劳务关系，签订劳务合同；若为劳动关系，签订劳动合同。
二、兼职未签合同怎么维权
兼职未签合同维权，可参考以下方式：
第一，收集证据。需搜集能证明兼职事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录或银行流水）、工作聊天记录、同事证人证言等，以证实与用人单位存在劳务关系或劳动关系。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，先尝试与用人单位沟通，要求签订合同、支付拖欠工资或给予相应赔偿。沟通过程中注意保留聊天记录或录音。
第三，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会或相关人民调解组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过上述途径，能有效维护兼职未签合同劳动者的合法权益。
三、兼职提成需要签合同吗
兼职提成是否需要签合同，虽无强制要求，但签订合同是明智之举。
从法律层面看，根据相关法律规定，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职提成，若未签订合同，双方的权利和义务不明确，容易引发纠纷。一旦产生争议，没有书面合同，难以举证证明约定的提成标准、支付方式等关键内容，自身合法权益可能难以得到有效保障。
从实际操作角度讲，签订合同可明确兼职工作的具体内容、提成计算方式、支付时间等细节。这有助于避免双方因理解差异产生矛盾，使兼职工作能更顺利地开展。例如，提成是按销售额的一定比例计算，还是根据完成的业务量确定，在合同中明确约定后，双方都能清楚知晓自己的权益和责任。
综上所述，为保障自身权益、明确双方权利义务、避免潜在纠纷，兼职提成最好签订合同。
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