兼职有合同法吗？兼职受相关法律保护，原《合同法》废止，相关内容整合进《民法典》合同编。兼职适用法律因情况而异，非全日制用工属劳动关系，受《劳动合同法》调整；劳务关系则由《民法典》合同编调整，违约可追究责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职有合同法吗
兼职受相关法律保护，虽不叫《合同法》，原《中华人民共和国合同法》已废止，相关内容被整合进《中华人民共和国民法典》合同编。兼职情况不同，适用法律有所区别。
若兼职为非全日制用工，属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，由《中华人民共和国民法典》合同编调整。双方地位平等，遵循意思自治原则，权利义务由双方通过合同约定。当一方违约，另一方可依据合同约定及相关法律规定追究其违约责任。
二、合同制算兼职吗
合同制不一定算兼职。合同形式与是否为兼职并无必然联系。
从工作性质判断，兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、工作周期较短且并非主要收入来源。而合同制是一种法律形式，用来明确用人单位与劳动者的权利和义务。
合同制下可以涵盖全职和兼职两种工作类型。全职合同制工作，劳动者需按照用人单位的正常工作时间要求，全身心投入工作，是其主要的职业和收入来源。例如，企业与员工签订的长期劳动合同，员工每日正常上下班，遵循公司的各项规章制度。
兼职也可以通过合同形式来保障双方权益，这种合同一般会明确兼职的工作内容、时间、报酬等。如大学生利用课余时间到培训机构兼职授课，双方签订兼职合同。所以，不能简单依据合同制来判断是否为兼职，要结合工作的具体性质和实际情况。
三、兼职合同有用吗
兼职合同具有法律效力，是有用的。
从法律依据来看，依据《中华人民共和国民法典》，合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就受法律保护。兼职合同同样遵循此原则，能保障双方权益。
对于兼职人员，合同可明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。工作内容的确定能让兼职人员清楚知晓职责范围，避免雇主随意增加额外工作。工作时间的约定可防止雇主过度要求加班，保障兼职人员的休息权益。报酬条款明确支付标准和方式，能避免拖欠工资等纠纷。
对雇主而言，合同可约束兼职人员按约定完成工作。若兼职人员未履行合同义务，雇主可依据合同追究其责任，降低损失。
不过，若合同存在违法内容，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，这些条款无效，但不影响其他部分的效力。总体来说，签订兼职合同能为双方提供法律保障，降低风险，在合法有效的情况下作用显著。
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