三方协议可以一入职就签吗？三方协议能否一入职就签要看具体情况。它是毕业前求职阶段明确毕业生、用人单位和学校三方权利义务的协议，起保障就业等作用。毕业前签了的入职不用再签，没签的入职一般也不签，入职应签劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议可以一入职就签吗
三方协议是否能一入职就签，需视具体情况判断。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。通常在学生毕业前，处于求职阶段时签订。其作用在于保障毕业生就业，约束用人单位按约定接收毕业生，也规范毕业生毕业后按时到单位报到。
若学生毕业前已确定工作单位并签订三方协议，入职时就无需再签。因为三方协议在学生毕业到单位报到、用人单位正式接收后即终止，此时双方应签订劳动合同。
若毕业前未签订三方协议，入职时一般也不再签订三方协议。因为入职意味着毕业生已完成学业，身份转变为劳动者，此时用人单位与劳动者应遵循《劳动合同法》签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
所以，一般情况下一入职不会签订三方协议，而应签订劳动合同保障双方权益。
二、写入职申请表可以随时走吗
写了入职申请表不意味着可以随时离职。入职申请表只是求职过程中的一个材料，提交后通常还未正式建立劳动关系。但如果已通过面试、填写申请表并签订劳动合同，就受劳动法律法规约束，不能随意离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。若未按此规定，可能要承担一定法律责任。比如，突然离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，可能包括招聘新员工的费用、业务中断损失等。
不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。所以，是否能随时走要结合具体情况和法律规定判断。
三、入职半年被劝退可以要赔偿吗
入职半年被劝退，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职半年被违法劝退，可获得一个月工资作为赔偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
因此，入职半年被劝退能否要赔偿，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。
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