旷工三天被开除能拿失业金吗？旷工三天被开除能否拿失业金，要看是否符合条件，即失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求。单位违法致员工旷工离职可领，反之通常不能，可咨询社保部门审核。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工三天被开除能拿失业金吗
旷工三天被开除是否能拿失业金，需看是否符合领取失业金的条件。领取失业金要同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被开除，关键在于判定是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般情况下，旷工属于个人违反单位规章制度的行为，但如果单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法在先的情况，导致员工被迫以旷工形式离职，这种被开除可视为非本人意愿中断就业。
若单位不存在违法行为，员工单纯因旷工被开除，通常被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
总之，要确定能否领取失业金，需依据具体情况判断是否符合上述领取条件，可向当地社保部门咨询或申请失业金，由其审核判定。
二、旷工被辞退需要我赔偿公司么
旷工被辞退，通常情况下员工无需赔偿公司，但存在特殊情形。
一般而言，旷工属于违反公司规章制度的行为。公司依据合法有效的规章制度辞退旷工员工，是行使自身管理权利，员工无需向公司作出赔偿。
不过，若员工旷工给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。例如，因员工旷工导致公司的某个项目无法按时完成，从而遭受了合同违约损失；或者因岗位一时无人替代，致使生产停滞产生额外费用等。此时公司需要有充分证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的因果关系。
另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于旷工赔偿的合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工可能要按照约定进行赔偿。
所以，旷工被辞退是否需赔偿公司，要结合是否造成公司损失以及合同约定等情况判断。
三、旷工的处罚标准是什么劳动法
《劳动法》未明确旷工处罚标准，通常由用人单位规章制度规定，但需符合法律要求。
首先，用人单位制定涉及旷工处罚的规章制度，要遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且需将该制度公示或告知劳动者。
其次，处罚应合理。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有合法依据。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位可解除合同，但要证明旷工属于严重违反情况。如规章制度规定连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规定合理合法，单位方可解除劳动合同。
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