开除员工没有签合同怎么赔偿？用人单位开除未签合同员工通常要担责。未签合同违反《劳动合同法》，员工可要求双倍工资。违法解除需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。赔偿依多种因素定，单位要证解除合法，员工还可要求补缴社保，单位应依法处理劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工没有签合同怎么赔偿
若用人单位开除未签合同的员工，通常需承担相应法律责任。首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付双倍工资。其次，在解除劳动关系时，若属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资等因素确定。用人单位需证明解除劳动关系的合法性，否则将承担不利后果。此外，员工还可要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社会保险等。总之，用人单位应依法处理与员工的劳动关系，避免因违法而承担不必要的赔偿责任。
二、上班七年一直没签合同现在被开除了怎么办
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你上班七年未签合同，单位应支付你七年中未签合同期间的双倍工资。
其次，若单位无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以收集好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与单位的劳动关系以及工作年限等情况。然后与单位协商，要求其支付应得的工资、双倍工资以及赔偿金等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公职人员判缓刑是否开除公职
公职人员被判处缓刑一般会被开除公职。
公职人员作为国家和社会事务的管理者与服务者，应当具备良好的品德和行为规范。缓刑是对犯罪分子有条件地不执行刑罚，仍有一定的犯罪记录和社会不良影响。
开除公职是基于对公职人员行为的严肃处理，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。判处缓刑表明该公职人员已违反法律规定，虽给予一定缓刑考验期，但仍需承担相应法律后果。
当然，在具体案件中，也可能会根据案件的特殊情况、情节轻重等因素进行综合考量，但总体原则是对于被判处缓刑的公职人员，通常会予以开除公职的处理。这体现了对法律尊严的维护和公职队伍管理的严格要求。
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