保险什么情况下赔误工费？保险赔误工费的情况有：因意外伤害如交通事故、工伤受伤无法工作；因疾病如突发重大疾病住院长时间无法工作；符合特定保险条款约定。赔付需满足合同有效、有误工事实及证明等条件，依产品和实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险什么情况下赔误工费
1. 因意外伤害导致受伤无法工作：比如在交通事故、工伤等意外事故中受伤，经医院诊断需休息治疗，期间产生的误工费保险可能会赔。
2. 疾病导致的误工：像因突发重大疾病住院治疗，较长时间无法正常工作，若在有相应保障的保险范围内，会对误工费予以赔付。
3. 特定保险条款约定：部分商业保险，如一些意外险附加了误工补偿责任，或者专门的误工费保险，只要符合其条款规定的情形，就能获得误工费赔偿。
通常，保险赔误工费需满足保险合同有效、有明确误工事实及相关证明（如医院诊断证明、误工证明等）等条件，具体依不同保险产品和实际情况而定。
二、双方责任怎么赔付误工费
1. 若双方都有责任，误工费赔付需根据各自责任比例分担。比如责任比例为三七开，一方的误工费就要按此比例由双方承担。
2. 先确定因事故导致误工的实际损失，包括正常工作收入、奖金、津贴等。有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 双方各自统计好自身的误工费数额，然后依据责任比例算出对方应承担的部分。比如一方误工费 5000 元，对方责任比例 30%，则对方需赔付 1500 元。双方可协商赔付方式，协商不成可通过法律途径解决，由法院根据具体情况判决。
三、误工费赔偿标准多少一天
误工费赔偿标准并非固定统一为多少一天。
它通常根据受害人的实际收入状况来确定。有固定收入的，按照其实际减少的收入计算误工费。例如，每月工资 5000 元，若因伤误工一个月，误工费就是 5000 元，平均一天约 167 元（5000÷30）。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
比如，当地相近行业上一年度职工年平均工资为 6 万元，那么日误工费约为 240 元（60000÷365）。
总之，误工费赔偿标准要依据具体案件情况，结合受害人收入等因素综合判定。
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