月休4天不满一个月工资怎么算？月休4天不满一个月工资计算：先按21.75天算日工资，即月工资收入÷21.75；再用当月自然天数减4天休息天与缺勤天数得实际出勤天数；最后日工资乘实际出勤天数得应发工资。实际计算会因公司规定等有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、月休4天不满一个月工资怎么算
月休4天不满一个月工资的计算方式如下：
首先，确定日工资标准。一般来说，月计薪天数按照21.75天计算。日工资=月工资收入÷21.75。
然后，根据实际出勤天数来计算工资。如果员工月休4天，实际出勤天数就是当月自然天数减去4天休息天以及缺勤天数。
最后，用日工资乘以实际出勤天数，就得出当月应发工资。
举个例子，假设员工月工资为5000元，当月自然天数是30天，员工请假2天。那么日工资=5000÷21.75≈229.89元。实际出勤天数=30-4-2=24天。当月工资=229.89×24=5517.36元。
不过，在实际计算中可能会因公司具体规章制度、劳动合同约定等因素有所不同。例如，有些公司会按照当月实际应出勤天数来计算日工资，这种情况下需根据公司具体规定调整计算方式。
二、月休4天12小时怎么算工资
月休4天且每天工作12小时的工资计算方式如下：
首先，明确正常工作时间。一般来说，标准工时制度下，每日工作8小时，每周工作40小时。在月休4天、每天12小时的情况下，超出了标准工时。
其次，确定工资构成，通常包含基本工资、加班工资等。基本工资按劳动合同约定执行。
加班工资计算：
平时加班：每天超出8小时的4小时属于平时加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。以小时工资为基数，小时工资=基本工资÷21.75÷8。则平时每小时加班工资=小时工资×150%。
周末加班：月休4天意味着一个月大概有4个周末加班，周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资。同样以小时工资为基数计算，每小时周末加班工资=小时工资×200%。
将基本工资与平时加班工资、周末加班工资相加，即可得出当月应发工资总额。具体计算还需结合劳动合同约定及实际出勤天数等情况确定。
三、月薪工资是按照30天算还是26天算
月薪工资计算天数需依据不同情况而定。
对于实行标准工时制的劳动者，正常月计薪天数是21.75天。该天数是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。这种计算方式主要用于核算加班工资、请假扣款等，以确保劳动者权益和用人单位成本核算的公平合理。
在一些特定行业或用人单位内部规定中，可能存在按30天或26天计算的情况。若按30天算，是将一个自然月的天数视为计薪天数，在这种方式下，休息日工作一般也会计薪。按26天算，通常是将一个月内的工作日固定为26天，多出的工作日视为加班。
但需明确，无论采用何种计算方式，都不得违反法律法规关于工资支付和劳动者权益保护的规定。用人单位与劳动者最好在劳动合同中明确约定计薪方式，避免后续产生纠纷。
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