不知道怎么劳动仲裁？劳动仲裁是解决劳动纠纷重要途径。先确认诉求，准备劳动合同等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理。受理后安排开庭，双方陈述举证质证，仲裁庭裁决。注意时效，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不知道怎么劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。首先，要确认自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。接着，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及相关事实。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁一般有相应的时效规定，需注意在法定时效内提出申请。整个过程中，要遵循仲裁程序和规则，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
二、不服劳动仲裁如何办
若不服劳动仲裁，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼时，需提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
在诉讼过程中，要积极准备相关证据，以支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据及庭审情况进行审理并作出判决。需注意，要严格遵守诉讼程序和法院的要求，按时参加庭审等相关活动，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、超时劳动仲裁受理吗
超时劳动仲裁通常会受理。劳动者有获得合理劳动报酬和休息休假的权利。用人单位安排劳动者超时工作，属于违反劳动法律法规的行为。
当劳动者以超时劳动为由申请仲裁时，需提交能证明加班事实的相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审查判断。
若查明用人单位确实存在超时劳动情况，会依法要求用人单位支付相应的加班费等补偿。一般按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算加班费。
所以，只要劳动者能提供充分证据证明存在超时劳动事实，劳动仲裁机构会依法受理该仲裁申请，并对案件进行公正裁决，以维护劳动者的合法权益。
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