兼职签的是第三方合同吗？兼职是否签第三方合同要视具体情况。兼职是业余时间的额外工作，用工形式多样。通过劳务中介介绍的兼职可能签三方合同，中介起协调管理作用；简单兼职或短期协议可能双方签合同，甚至只有口头约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的是第三方合同吗
兼职是否签订第三方合同，需视具体情况而定。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。兼职的用工形式多样，签订合同的情况也各有不同。
有些兼职可能会签订第三方合同。比如，当兼职人员通过劳务中介机构介绍到用工单位工作时，为明确各方权利义务，可能会由中介机构（第三方）与兼职人员、用工单位签订三方合同。这种情况下，中介机构起到桥梁作用，负责协调双方关系、管理兼职人员等。
然而，并非所有兼职都签第三方合同。一些简单的兼职工作，例如个人直接与个体工商户达成的短期兼职协议，可能仅由兼职人员和用工方双方签订合同。此外，还有部分兼职可能只是口头约定，没有书面合同。
总之，兼职不一定签第三方合同，其合同签订形式取决于兼职的性质、用工模式以及各方协商结果。
二、兼职一个月需要签合同吗
兼职一个月是否需要签合同，要分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如虽只工作一个月，但每日工作时间较长且较为固定，接近全日制用工模式，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项，当双方出现纠纷时，合同可作为重要的证据，明确双方责任，维护自身合法权益。
所以，兼职一个月不一定必须签合同，但签订书面合同能更好保障权益，具体可根据实际用工形式判断。
三、合同工可以兼职一小时吗
合同工能否兼职一小时，需依据具体情况判断。
一般来说，若劳动合同及单位规章制度未禁止兼职，且兼职一小时不会对本职工作造成不利影响，那么合同工可以进行这一小时的兼职。例如，本职工作时间之外，利用休息时间从事不影响本职工作的临时性兼职。
但如果劳动合同明确禁止兼职，或者单位规章制度有类似规定且该制度合法合规并已向员工公示，那么合同工进行兼职就违反了合同约定和单位规定。单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职一小时的工作与本职工作存在竞争关系，或可能泄露本单位商业秘密等，即便合同和制度未明确禁止，也可能因违反忠诚义务等面临法律风险。
所以，合同工在考虑兼职一小时前，应先查看劳动合同和单位规章制度，评估是否会影响本职工作以及有无其他潜在法律风险。
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