没毕业签劳动合同合法吗？没毕业签劳动合同通常合法，只要双方有主体资格、意思表示真实且合同内容合法，合同就有效。年满十六周岁的未毕业大学生有就业能力，但部分地区实习签实习协议不算劳动关系。毕业前能正常上班的，合同有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签劳动合同合法吗
没毕业签劳动合同通常是合法的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位具备相应的主体资格，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，所签订的劳动合同就是有效的。
在校大学生虽未毕业，但只要已年满十六周岁，就符合法律规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。不过，实践中部分地区会有特殊规定，若大学生是以学习为目的到用人单位实习，未与用人单位形成劳动关系，双方可签订实习协议，这种情况通常不认定为劳动关系。
若大学生毕业前已基本完成学业，能正常上班且不影响学业，同时与用人单位达成建立劳动关系的合意，签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、还未毕业能签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的主要身份仍是学生，其与单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。
但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排大量课程，学生以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，且符合劳动关系的其他构成要件，那么是可以签订劳动合同的。例如，学生已经完成毕业设计、论文答辩等毕业环节，学校仅等待办理毕业手续，这种情况下与单位签订的劳动合同是可能被认定有效的。
所以，还未毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键在于其是否以就业为目的以及是否符合劳动关系的实质特征。在实际操作中，建议学生和用人单位明确双方的权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
三、没有劳动合同能直接走吗
没有劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这种情况下提前通知是法定义务，但因未签合同，流程上相对灵活。
如果已过试用期，未签劳动合同，理论上劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过用人单位未与劳动者签订劳动合同本身属于违法行为，劳动者可依据此随时解除劳动关系。而且劳动者还能要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
不过，建议劳动者尽量与用人单位妥善沟通工作交接事宜后再离职。这样既符合职业道德，也可避免因未交接工作给用人单位造成损失而可能引发的赔偿纠纷。同时，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
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