怀孕合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗？怀孕女职工合同到期，公司不能不再续签，合同应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司执意不续签构成违法，员工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿，公司要担法律责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗
怀孕女职工合同到期，公司不再续签，需要给予补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，女员工怀孕期间劳动合同到期，合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
若公司在此期间执意不续签，构成违法终止劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，公司不能因合同到期而随意终止劳动关系，否则需承担相应法律责任。
二、入职后多久内公司需要开始为员工缴纳五险一金
公司应在员工入职当月或次月开始为其缴纳五险一金。
根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保。
对于公积金，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
通常实践中，如果员工入职时间在当月 15 号之前，很多公司会选择在当月为其缴纳五险一金；若入职时间在 15 号之后，则可能从次月开始缴纳。但无论哪种情况，都要在法律规定的三十日内完成相关手续办理。
三、被辞退是n1怎么算
被辞退时“N + 1”的补偿计算方式如下：
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“1”指的是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元。“N”就是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元；“1”是一个月工资 5000 元。那么“N + 1”的补偿就是 17500 + 5000 = 22500 元。
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