一、了解合同到期不续签的原因
合同到期不续签可能有多种原因，如公司经营状况不佳、员工个人表现不佳、公司结构调整等。了解具体原因对于后续应对策略至关重要。
关键词：合同到期不续签、原因、应对策略
二、确认合同到期后的权益
合同到期后，员工仍享有一定的权益，如经济补偿、社会保险等。了解这些权益有助于维护自己的合法权益。
扩展词：权益保障、经济补偿、社会保险
三、协商解决不续签问题
在合同到期前，员工可以与公司进行协商，寻求续签或者其他解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的诉求，并尝试达成双方都能接受的协议。
关键词：协商解决、续签、解决方案
四、寻求法律援助
如果协商无果，员工可以寻求法律援助，了解相关法律规定，并采取法律手段维护自己的权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师，获取专业意见。
扩展词：法律援助、法律规定、律师咨询
五、注意保留证据
在处理合同到期不续签问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据在维权过程中具有重要意义。
关键词：证据保留、劳动合同、维权
六、规划未来职业发展
面对合同到期不续签的情况，员工应积极规划未来职业发展，提升自身能力，寻求更好的工作机会。同时，也可以考虑创业或者转型，开拓新的职业道路。
扩展词：职业规划、能力提升、创业转型
二年合同到期不续签并不意味着职业生涯的终结。通过了解法律规定、协商解决、寻求法律援助等措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，并为未来的职业发展做好准备。
