一、劳动合同约定
需要查看员工的劳动合同中是否有关于提前辞工补偿的约定。如果合同中有明确约定，双方应按照约定执行。通常情况下，劳动合同会规定提前通知期限以及相应的补偿标准。
二、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿的计算方式通常为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果员工因严重违反用人单位规章制度等情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。
三、补偿计算与支付
补偿的计算需要考虑员工的工资、工龄等因素。在计算经济补偿时，员工的月平均工资通常按照解除或终止合同前十二个月的平均工资计算。如果员工月平均工资高于当地上年度平均工资的300%，则按300%计算。
四、特殊情况处理
在一些特殊情况下，员工提前辞工可能无法获得补偿。，员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度被辞退，或因个人原因如犯罪、失职等导致劳动合同无法继续履行。在这些情况下，用人单位可以不支付经济补偿。
五、维权途径
如果员工认为自己应当获得经济补偿而用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；如果仲裁不支持，还可以向人民法院提起诉讼。
纸箱厂员工提前辞工是否能够获得补偿，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及具体情况进行判断。员工在处理此类问题时，应当了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。
