企业搬迁员工如果不去怎么赔偿？企业搬迁员工不去新工作地点时赔偿分情况：同城搬迁未实质影响工作生活且有通勤便利员工不去企业可不赔；同城但通勤影响大、异地搬迁企业应协商解约并按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业搬迁员工如果不去怎么赔偿
如果企业搬迁，员工因搬迁不去新工作地点工作，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果企业的搬迁没有对员工的工作和生活造成实质性影响，例如只是在同一城市内小范围的迁移，且企业提供了必要的通勤便利措施（如班车等），员工不去的话，企业可能无需赔偿，并且可以依据企业的规章制度，以员工违反规定来处理。
2. 若搬迁虽然在同城，但对员工的通勤造成了重大影响，如通勤时间大幅增加等情况，这种情况下可视为企业变更劳动合同的工作地点。员工不去，企业应当与员工协商解除劳动合同，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
当企业搬迁到外地，这属于变更劳动合同的重大事项。员工不去的，企业应当与员工协商解除劳动合同，并按照上述工作年限对应的标准支付经济补偿。
二、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
企业搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
如果企业搬迁在本市行政区域内，并且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，例如上下班通勤时间没有明显增加、工作条件没有显著改变等，这种情况下员工不去，企业一般不需要赔偿。企业可以与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点等内容。
但如果企业搬迁到本市以外的地方，或者虽然在本市内但对员工的工作和生活产生了重大影响，比如通勤时间从半小时变成了两小时以上等，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。企业应当与员工协商，协商不成的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
三、企业搬迁外地不去的员工怎样补偿
当企业搬迁至外地，员工若不愿随迁，这种情况通常涉及劳动合同变更及经济补偿问题，具体补偿方式如下：
其一，若企业搬迁属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其二，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，企业应按照法定程序和要求向员工支付经济补偿金，如在员工办理工作交接时支付。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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