加班加点怎么举报投诉？举报投诉加班加点问题有三种途径：一是向劳动监察部门投诉，可当面或电话投诉；二是申请劳动仲裁，准备相关材料向仲裁委提出申请；三是向工会组织反映，由工会与单位沟通协商。举报时要提供详实证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班加点怎么举报投诉
若要举报投诉加班加点问题，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行当面投诉，需携带本人身份证件及能证明加班情况的证据，如考勤记录、加班通知等。也可以拨打劳动监察部门的投诉电话，按照提示准确描述用人单位强迫加班或超时加班的具体情形。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及加班证据等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要求双方当事人提供证据并进行辩论。
3. 向工会组织反映：工会有义务维护劳动者合法权益。劳动者可向所在单位工会或者当地总工会反映加班问题，工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，督促用人单位依法安排工作时间和支付加班费。
举报投诉时，应提供详实证据，以保障自身权益得到有效维护。
二、加班144个小时合法吗
加班144个小时是否合法，需结合具体情况判断。
按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果这144个小时是在一个月内加班的时长，明显超出了每月36小时的法定上限，属于不合法行为。劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排，用人单位强迫加班的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
若这144个小时是在较长时间段内累计的加班时长，且每月均未超过36小时上限，同时用人单位依法支付了加班费，那么通常认为是合法的。
此外，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理等，不受上述加班时长限制。
三、加班证据怎么整理
整理加班证据需遵循合法、真实、关联原则，以增强证据效力，为可能的劳动纠纷提供有力支持。以下是整理方法：
1. 收集证据材料：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录，包括纸质打卡记录、电子考勤记录；工作邮件，与加班任务、工作安排有关的邮件；加班通知，纸质或电子的加班安排通知；同事证言，了解情况的同事出具的证明。
2. 分类整理材料：将收集到的证据按类型分类，如将考勤记录归为一类，工作邮件归为另一类。这样能使证据条理清晰，便于查看和使用。
3. 标注证据信息：对每份证据标注相关信息，如证据名称、来源、形成时间、证明内容。例如，在考勤记录上标注是哪个时间段的考勤，能证明哪天加班。
4. 制作证据清单：列出所有证据，包括序号、证据名称、页数、证明内容等。证据清单能让证据一目了然，方便自己和仲裁机构、法院等查看。
5. 保存证据原件：证据原件至关重要，务必妥善保存。在提交证据时，可先提供复印件，在需要时再出示原件进行核对。
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