劳动经济补偿金的计算？劳动经济补偿金计算涉及多个因素，计算基数通常是解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币性收入但不含加班工资等；计算年限按工作年限定；有支付上限；计算时要确定好基数和年限，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动经济补偿金的计算
劳动经济补偿金的计算涉及多个因素，具体如下：
计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下的收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，在计算劳动经济补偿金时，需准确确定计算基数和计算年限，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动经济补偿金的标准
劳动经济补偿金的标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体如下：
一是工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是月工资的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三是工资上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四是特殊情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金是对劳动者合法权益的一种保障，劳动者应清楚自身权益，依法维护。
三、劳动节是法定假日么
劳动节是法定假日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日中包括劳动节，放假1天（5月1日）。法定假日是国家法律明确规定的，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
若用人单位因生产经营等特殊情况，在劳动节等法定假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定假日加班的一种补偿保障，以维护劳动者的合法权益。
法定假日的设立旨在保障劳动者的休息权利，让劳动者在紧张的工作之余有时间休息和放松，促进身心健康，同时也有利于家庭和睦、社会和谐稳定。劳动者应了解自身在法定假日享有的权利，若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自己的权益。
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