干8年了在职提出劳动仲裁可以吗？在职工作8年可提劳动仲裁。劳动者在职权益受损可依法申请，如单位存在未足额付酬等情形。申请有一年时效，要准备充分证据。仲裁流程含提交申请等环节，符合条件可依法提仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干8年了在职提出劳动仲裁可以吗
在职工作8年提出劳动仲裁是可行的。劳动仲裁旨在解决劳动争议，劳动者在职期间若认为自身合法权益遭受侵害，均可依法提起仲裁申请。
比如，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，劳动者均有权通过劳动仲裁维护自身权益。
不过，申请劳动仲裁有一定时效要求，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者需准备充分的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自己的仲裁请求。
此外，劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。劳动者要严格按照法定程序进行，确保仲裁申请得到有效处理。总之，在职8年若符合条件，可依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁书下来以后还可以补充吗
劳动仲裁书下达后能否补充，需视具体情况而定。
若存在笔误等形式性错误，如文字拼写错误、计算失误等，当事人可依据相关规定，在合理期限内向仲裁委提出补正申请，仲裁委核实后通常会作出补正决定书对错误内容进行修正。
若是涉及实体内容，比如新的事实、证据或对已认定事实有不同观点等，一般情况下，仲裁书生效后不能随意补充。仲裁程序遵循一定的规则和时限，仲裁裁决是基于仲裁过程中双方提交的证据、陈述等作出的结论。但如果有新证据足以推翻原裁决，或者存在仲裁程序违法等法定情形，当事人可以通过申请撤销仲裁裁决或向法院起诉等法律途径，在后续程序中提交相关内容，由法院或重新仲裁的仲裁庭依法审查处理。总之，要根据具体的事项和情形来确定能否补充及采取何种措施。
三、每天上十二个小时班可以劳动仲裁的吗
每天工作十二小时，存在申请劳动仲裁的可能性。需明确，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若用人单位安排每日工作十二小时，超出法定工时标准，且未依法支付相应加班工资，劳动者有权申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
若用人单位安排的十二小时工作包含合理休息时间，且已依法支付加班报酬，符合法律规定，劳动者申请仲裁可能难以得到支持。总之，能否申请劳动仲裁取决于用人单位是否违反工时制度及加班工资支付规定。
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