兼职到底要不要劳动合同？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时的，可订立口头协议，如大学生做小时工；非此形式，建议签书面合同保障权益，发生纠纷时可作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职到底要不要劳动合同
兼职是否要签订劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。比如一些大学生利用课余时间到附近餐厅做小时工，通常口头约定工作内容、报酬等即可。
若兼职并非非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免产生纠纷时难以举证。比如兼职工作时间较长、工作内容复杂的情况，签订书面合同可以详细约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作期限等内容。一旦发生劳动争议，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
综上，兼职不一定必须签订劳动合同，但签订书面合同能更好保障权益。
二、兼职的要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，建议签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
因此，兼职不一定都要签劳动合同，但为避免潜在风险，建议根据实际情况选择合适方式明确双方权利义务。
三、兼职做要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和劳务关系两类。若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签书面合同，但同样受劳动法律法规保护，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职形成的是劳务关系，也不一定签订书面合同。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定双方权利义务的一种民事法律关系。不过，为明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、工作报酬、支付方式、违约责任等条款进行详细约定。
总之，兼职不强制签劳动合同，但为保障自身权益，最好通过书面协议明确双方权利义务。
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