没有合同被开除了怎么结算工资？劳动者即便未签书面劳动合同，被开除后也有权获相应工资。结算要确认应发数额（按实际劳动天数和约定工资标准算），解除关系时一次性结清。拒付或少付可协商、投诉、仲裁维权，超一月不满一年未签合同用人单位要付二倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同被开除了怎么结算工资
即便没有签订书面劳动合同，劳动者被开除后仍有权依法获得相应工资。具体结算方式如下：
（一）确认应发工资数额。应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，约定日工资为200元，实际工作了30天，那么应发工资就是6000元。
（二）结算时间。用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。不得无故拖延或克扣。
（三）若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：（一）与用人单位协商解决，要求其支付工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
另外，需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张相应权益。
二、没签合同开除人怎么赔偿的
在未签订劳动合同的情况下开除员工，赔偿问题需根据具体情形分析：
一是确定是否属于违法解除。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在这种情形下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付违法解除的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额等相关赔偿，以维护自身合法权益。
三、没签合同开除人工资必须立马结清吗
在未签订劳动合同的情况下，用人单位开除员工，工资应当立即结清。具体分析如下：
（一）法律规定层面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。无论是否签订劳动合同，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不能无故拖欠或克扣。
（二）未签合同的特殊情况。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。在此情况下开除员工，更应及时结清工资，以保障劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及因未签合同应支付的双倍工资差额等。
总之，从法律角度讲，没签合同开除人，工资必须立马结清，劳动者要积极维护自身合法权益。
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