停工留薪期未停工怎么处理？停工留薪期未停工可这样处理：工资按劳动量正常支付；不影响工伤认定与赔偿，按规定鉴定获赔；双方可协商，明确事宜并签协议；协商不成，员工可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要兼顾双方权益依法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期未停工怎么处理
停工留薪期未停工，可按以下方式处理：
第一，工资待遇方面。员工在停工留薪期工作，用人单位需正常支付工资。若员工提供劳动量与正常工作时相当，应按正常工资标准支付；若因工伤影响部分劳动能力，可根据实际劳动量支付相应报酬。
第二，工伤认定与赔偿。即使员工在停工留薪期工作，不影响其享受工伤待遇。已认定工伤的，按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。
第三，协商解决。用人单位与员工可就停工留薪期工作事宜协商，明确工作内容、报酬等。达成一致后，签订书面协议，避免后续纠纷。
第四，法律途径。若双方无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
处理停工留薪期未停工问题，需兼顾用人单位和员工双方权益，依法依规妥善解决。
二、员工放弃停工留薪期怎么办
员工放弃停工留薪期，需遵循一定法律规定和程序。
从法律层面看，停工留薪期是工伤员工依法享有的权益，旨在保障员工工伤治疗和康复期间的基本生活与医疗需求。但员工有权处分自身权益，若其明确表示放弃，应确保该放弃行为出于真实意愿。
为避免后续纠纷，企业可要求员工提交书面声明，详细说明放弃停工留薪期的原因、知晓放弃后果等内容，并签字确认。同时，企业还应留存与员工沟通该事宜的记录，如谈话录音、邮件等。
员工放弃停工留薪期后，企业无需按照停工留薪期的规定支付工资福利待遇。不过，企业仍需保障员工其他合法权益，比如按照规定为员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等。若员工在放弃后又反悔，需结合具体情况判断。若有证据证明其放弃非真实意愿，可能需重新按照停工留薪期规定处理；若无法证明，其反悔要求一般难以得到支持。
三、停工留薪期未停工怎么办
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。若停工留薪期未停工，有以下情况与处理办法：
（一）是职工主动工作。若职工身体状况允许且主动回到工作岗位，应视为其对自身权利的处分。此时职工可正常获得工作报酬，但可能无法再主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资设立目的是补偿职工因伤治疗无法工作的收入损失，既然已工作就不存在这一损失。
（二）是单位要求工作。若单位在停工留薪期要求职工工作，这种行为违法。职工有权拒绝，并仍可按照规定享受停工留薪期工资。若职工按单位要求工作，除正常工作报酬外，还可主张停工留薪期工资。职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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