舞蹈兼职没签合同违法吗？舞蹈兼职没签合同是否违法要看用工形式。非全日制用工（日工作不超4小时、周不超24小时）可口头协议，不签书面合同不违法；全日制兼职超1个月未签合同违法。劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、舞蹈兼职没签合同违法吗
舞蹈兼职没签合同是否违法需分情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在舞蹈兼职为非全日制用工形式时，没签书面合同不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，全日制舞蹈兼职没签合同，且超过一个月，用人单位的行为违法。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商签订合同；协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职短期工需要签合同吗
兼职短期工是否需要签合同，分不同情况来看。
如果是从事非全日制用工的兼职短期工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其灵活性需求。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若是从事全日制用工性质的兼职短期工，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者权益保障更为严格，书面合同能保障劳动者的工资、休息休假、社会保险等权益，也便于用人单位规范管理。
所以，兼职短期工不一定都要签合同，但签订合同是保障双方权益的有效方式。劳动者和用人单位可根据具体用工形式，决定是否签订及签订何种类型的合同。
三、学生兼职工作签什么合同
学生兼职工作一般签订两种合同，具体如下：
- 劳务合同：适用于勤工俭学等短期、临时性兼职。学生以提供劳务获取报酬，与用人单位形成劳务关系。双方地位平等，合同明确工作内容、工作时间、报酬等。出现纠纷时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规解决。
- 实习协议：针对学校安排或学生自行联系的实习活动。协议规定实习岗位、实习期限、实习补贴等，保障学生和用人单位权益。这种情况下，学生身份仍是学生，与用人单位并非劳动关系。学校也会参与其中，保障学生实习质量和安全。
签订合同时，学生要仔细阅读条款，明确双方权利义务。若有不明确或不合理之处，及时提出修改。同时，保留好合同原件，以防日后发生纠纷，维护自身合法权益。
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