劳务派遣协议纠纷仲裁还是诉讼？劳务派遣协议纠纷可通过仲裁或诉讼解决。仲裁需协议有约定且在受理范围，有专业性强等特点；诉讼向有管辖权法院提起，程序严谨规范。选择时要考虑协议约定、程序要求、纠纷复杂程度等，依具体情况选合适方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣协议纠纷仲裁还是诉讼
劳务派遣协议纠纷既可以通过仲裁解决，也可以通过诉讼解决。
仲裁方面，若劳务派遣协议中约定了仲裁条款，且纠纷符合仲裁的受理范围，当事人可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性强、一裁终局等特点，能快速解决纠纷且程序相对简便。
诉讼方面，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。通常由被告住所地或合同履行地的法院管辖。诉讼程序较为严谨、规范，当事人可以充分行使诉讼权利，通过举证、质证等环节来维护自身合法权益。
在选择仲裁还是诉讼时，需考虑多方面因素。如协议中是否有明确的仲裁约定、当事人对程序的要求（如时间效率、保密性等）、纠纷的复杂程度等。一般来说，如果协议约定明确且双方都倾向于快速解决纠纷，仲裁可能较为合适；若协议未约定或纠纷较为复杂，诉讼则能提供更全面的司法保障。总之，应根据具体情况选择最适合的纠纷解决方式。
二、劳务派遣合同到期不续签怎么办
劳务派遣合同到期不续签，涉及多方权益与法律规定。
对于劳动者而言：若用工单位不再续签，一般情况下，派遣单位应将劳动者退回。若派遣单位也不再续签，依据劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于派遣单位来说：有义务妥善处理后续事宜，如为劳动者办理离职手续、结算工资、社保减员等。若存在拖欠工资等情况，劳动者可依法追讨。
对于用工单位来讲：若不再续签，需确保依法依规将劳动者退回派遣单位，不能随意处置。同时，若因用工单位原因导致劳动者权益受损，可能承担相应连带责任。
各方应依据法律规定，通过协商、调解或仲裁、诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保劳务派遣合同到期后续事宜依法依规处理。
三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿劳务派遣
若公司故意对劳务派遣员工调岗且未辞退，赔偿情况如下：
首先，需判断调岗是否合理。若调岗大幅降低劳动条件，如薪资显著减少、工作环境明显变差、工作地点变更导致通勤成本剧增等，属于不合理调岗。劳务派遣员工可拒绝该调岗安排。
其次，若因拒绝不合理调岗被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也未重新安排合适工作，那么劳务派遣单位应支付相应赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳务派遣员工因不合理调岗导致实际收入减少，可要求公司补足工资差额。员工要注意收集能证明调岗不合理、工资减少等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，通过协商或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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