小厂不签劳动合同合法吗？小厂不签劳动合同不合法。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订书面合同，小厂超期不签有支付双倍工资等法律后果，签合同能保障劳动者权益，不签发生纠纷劳动者维权难，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小厂不签劳动合同合法吗
小厂不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：
其一，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，不论企业规模大小，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务与劳动者签订书面劳动合同。
其二，若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自身合法权益时将面临诸多困难。
因此，小厂不签劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动合同不签会怎样
劳动合同不签会产生不同的法律后果，需根据具体情况分析：
对于用人单位：
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订合同。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者：
一方面，不签订劳动合同可能导致自身权益难以得到充分保障。例如，在工资、工作时间、劳动保护等方面，缺乏明确的书面约定，发生纠纷时举证困难。
另一方面，虽然法律侧重于保护劳动者权益，但劳动者自身也应积极主张签订劳动合同，以明确双方权利义务，维护自身合法权益。总之，签订劳动合同对双方都具有重要意义，双方均应依法履行相关义务。
三、老板不签劳动合同违法吗
老板不签劳动合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的权益保障。比如在涉及劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面，没有书面合同的明确约定，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。
总之，老板不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
以上是关于小厂不签劳动合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
