工伤老板不发工资可以马上追回吗？工伤期间老板不发工资能否马上追回视情况而定。法律规定停工留薪期单位应按月支付原工资福利。快速追回可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，单位拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤老板不发工资可以马上追回吗
工伤期间老板不发工资，能否马上追回需视具体情况而定。
从法律规定来讲，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务。
若想快速追回工资，可先尝试与老板协商沟通，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。若协商顺利，有可能马上追回。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，经责令后用人单位及时改正的，也能较快拿回工资。
还可申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的途径，仲裁委受理后会按法定程序审理，若事实清楚、证据充分，裁决用人单位支付工资。但仲裁有一定程序和时限，通常难以马上追回，不过能通过法律手段保障权益。
若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制力促使其支付工资，只是这一过程也需要一定时间。
二、工伤不给工资求助哪里
若工伤后单位不给工资，可通过以下途径求助：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可准备好证明劳动关系、工伤事实等相关材料，前往当地劳动监察机构反映情况，其会依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需提交仲裁申请书，详细说明工伤情况、工资支付争议等内容，并附上相关证据。仲裁委受理后会进行审理，依法作出裁决，要求用人单位支付工伤期间应得工资。
三是向当地的法律援助机构寻求帮助。若劳动者因经济困难无力支付法律服务费用，符合条件的可获得法律援助律师的免费代理服务，协助其通过法律途径维护自身获取工伤工资的权益。
三、工伤休假期间不发工资怎么办
工伤休假期间用人单位不发工资的，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其工伤休假期间依法应支付工资，要求其尽快补发。协商过程注意留存记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工伤认定决定书等相关证据，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付工伤休假期间工资及可能产生的赔偿金。仲裁过程需遵循法定程序，按时参加庭审，提供充分证据支持诉求。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，维护自身应得的工伤休假工资待遇。
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