外卖签劳务合同合法吗？外卖签劳务合同是否合法要看具体情况。若外卖员与平台是劳务关系，如兼职、工作灵活者，签劳务合同合法；若构成劳动关系，像受平台管理、领固定工资的，签劳务合同可能不合法，外卖员可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签劳务合同合法吗
外卖签劳务合同是否合法，要视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关企业形成的是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如一些兼职的外卖员，他们工作时间灵活，不接受平台的严格管理，仅按接单量获取报酬，这种情况下签劳务合同符合法律规定。
但如果外卖员与平台或企业实际上构成劳动关系，签订劳务合同可能不合法。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若外卖员需遵守平台的考勤、配送规则等规章制度，接受平台管理，且平台按月固定支付工资，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，企业为规避自身应承担的诸如缴纳社保等责任而签订劳务合同，损害了外卖员的合法权益，这种行为不合法。外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、如何查外卖员在职合同
查询外卖员在职合同有多种方式。若外卖员本人查询，可先与所属配送站点联系，询问合同保管情况，向站点负责人或人事部门说明身份及查询需求，按要求提供证明身份信息的材料，如身份证等，经核实后获取合同。
若合同由外卖平台统一管理，可登录外卖员专用的线上平台或APP，在个人中心、我的合同等相关板块查找电子合同。还能拨打平台客服电话，提供身份信息后，让客服协助查询合同信息。
若是企业或其他第三方查询，需合法合规。企业内部查询可在人事档案管理部门查找相关合同存档。第三方若因法律程序需要查询，需通过合法途径，如持法院调查令等相关法律文书，向外卖员所属企业或平台调取合同。查询时要遵循相关法律规定和程序，保护个人隐私和商业秘密。
三、外卖公司不用签合同吗
外卖公司是否需签合同要分情况来看。
若外卖公司与员工建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签合同，自用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。比如外卖骑手是公司全职员工，每日固定工作时间、接受公司管理，这种就属于劳动关系，公司必须签合同。
若外卖公司与合作方（如商家、配送团队）合作，也应签订合同。合同可明确双方权利义务，保障合作顺利进行。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
若外卖公司和一些兼职骑手按单结算费用，双方不存在管理与被管理关系，可能不构成劳动关系，不一定签订劳动合同，但为明确双方权利义务，也可签订合作协议。
所以，外卖公司在不同合作情形下，根据法律要求和实际情况，多数时候是需要签订合同的。
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