没满一个月发放百分之六十的工资合理吗？未满月发60%工资是否合理要根据具体情形判断。有合同明确约定且不违法，从约定角度看合理；无合同约定仅发60%不合理；涉及试用期等特殊情况，低于法定标准也不合理，总之要结合实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没满一个月发放百分之六十的工资合理吗
这种情况是否合理，需要根据具体情形判断：
1. 若在劳动合同中有明确约定，比如双方协商一致，约定在未满月的情况下按照60%发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定角度看，是合理的。
2. 若没有合同约定，按照正常的劳动报酬支付原则，劳动者付出了劳动，用人单位应按照实际工作时间和双方约定的工资标准足额支付工资。在这种情况下，仅发放60%的工资是不合理的，属于未足额支付劳动报酬，违反了相关劳动法律法规。
3. 若涉及试用期等特殊情况，虽然试用期工资可以低于正式工资，但也有法定的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若未满月发放60%工资低于此标准，同样不合理。
综上，需结合具体情况判断该工资发放方式是否合理。
二、没满一个月的话工资怎么算
在计算未满一个月的工资时，通常按照以下方式进行：
一是按日薪计算。根据月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，即可得到该月应得工资。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，则日工资约为227.27元，若实际出勤15天，工资即为227.27×15 = 3409.05元。
二是按小时薪计算。先将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以8小时，得到小时工资。然后用小时工资乘以实际工作小时数。比如，月工资4000元，小时工资约为22.99元，若实际工作100小时，工资就是22.99×100 = 2299元。
另外，需注意的是，用人单位不得因员工未满一个月而随意克扣或拖欠工资。同时，若员工在工作期间依法享有加班、休假等权益，用人单位也应按照相关规定支付相应工资报酬。
三、没合同如何讨要工资
在没有合同的情况下讨要工资，可通过以下途径解决：
其一，收集证据。尽管没有书面合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信微信聊天记录、工资支付记录等。
其二，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，注意保留协商过程的相关记录，若协商成功，可当场结清工资或约定支付时间。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，需提交收集到的证据，以支持自己的诉求。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。
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