劳动仲裁包含保险吗？劳动仲裁包含社会保险相关内容，劳动者与用人单位因社保发生的争议属受案范围，如单位未依法缴费，劳动者以此解除合同要求补偿可仲裁解决。劳动仲裁中劳动者要提供相关证据，仲裁机构依证据裁决，单位违法会被责令补缴并担责，社保待遇争议也可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁包含保险吗
劳动仲裁包含社会保险相关内容。
劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，此类纠纷可通过劳动仲裁解决。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社会保险的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，依据相关法律法规作出裁决。若用人单位确实存在未缴纳社会保险的违法行为，可能会被责令补缴，并承担相应法律责任。
此外，因社会保险待遇等问题引发的争议，如工伤认定、养老保险待遇核算等，也可通过劳动仲裁来处理，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行社会保险相关义务。
二、劳动仲裁保险怎么要
在劳动仲裁中主张保险权益，需注意以下要点。首先，确认用人单位未依法为你缴纳社会保险，可要求其补缴。需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确请求补缴的具体险种及时间段。
其次，若因单位未缴纳保险导致你遭受损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。需提供医疗费用清单、因未参保导致损失的证明等证据。
再者，若单位拒绝补缴，劳动仲裁委有权责令其限期补缴。若单位逾期仍不履行，可申请法院强制执行。
最后，注意仲裁时效。一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。在整个过程中，要积极配合仲裁程序，按要求提供证据和信息，以维护自身合法的保险权益。
三、劳动仲裁不予怎么办
若劳动仲裁不予受理，可采取以下措施：首先，需确认不予受理的理由是否符合法律规定。若不符合，可要求仲裁机构说明理由并提供书面决定。若对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交仲裁申请书、不予受理通知书及相关证据材料。法院会对案件进行审查，若认为仲裁机构不予受理错误，将受理该劳动争议案件并依法审理。在诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。需注意，不同地区的劳动仲裁和法院程序可能存在差异，要严格遵循当地规定进行操作，以确保权利得到有效救济。
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