兼职中途没有合同怎么办？兼职中途没签合同，可通过四步维护权益。一是收集工作记录、工资支付凭证等证据；二是凭证据与雇主友好协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是可申请仲裁或起诉，做好充分准备。兼职尽量签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职中途没有合同怎么办
兼职中途没有签订合同，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明兼职事实的材料均可作为证据。比如工作记录，记录工作内容、时间；工资支付凭证，转账记录能显示雇主信息与支付情况；工作交流的聊天记录、邮件，证明与雇主的工作沟通和安排；同事的证人证言也有一定证明力。
第二，与雇主协商。凭借收集的证据，和雇主友好沟通，阐明自己按约定提供了兼职服务，要求其按约定支付报酬、履行相关义务。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查，责令其改正违法行为。
第四，考虑法律途径。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁或向法院起诉。但法律程序较复杂，需做好充分准备，比如准备完善的证据材料、熟悉相关法律规定。
在兼职时，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
二、外卖兼职有没有合同工的
外卖兼职存在合同工的情况。在法律层面，不管是全职还是兼职工作，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
对于外卖兼职，如果外卖平台或者配送站点与兼职人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，那么该兼职人员就属于合同工。这种合同可以保障兼职人员的合法权益，比如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，同时也对用人单位形成约束。
然而，实际中部分外卖兼职可能未签订劳动合同。有的是以劳务关系的形式合作，双方可能仅通过口头约定工作内容和报酬等事项。这种情况下，一旦发生纠纷，兼职人员的权益可能较难维护。所以，建议外卖兼职人员尽量与合作方签订书面合同，明确工作性质、报酬支付、工作要求等关键内容，以便在出现问题时能依据合同主张自身权益。
三、外卖兼职有没有合同期限
外卖兼职是否有合同期限，取决于兼职者与外卖平台或所属站点的约定。
如果双方签订书面合同，合同期限会在合同里明确规定。可能是固定期限，比如规定兼职时长为几个月；也可能是无固定期限，不明确具体结束时间，根据双方合作情况决定。此外，还有以完成一定工作任务为期限的合同，当特定工作任务完成，合同即终止。
若没有签订书面合同，双方构成事实劳务关系，这种情况下没有明确合同期限约束。兼职者可按自身意愿随时决定是否继续兼职，但需遵循基本的工作交接等要求。而外卖平台或站点若要解除劳务关系，也应遵循公平合理原则。
在实际操作中，为保障双方权益，建议签订书面合同明确合同期限、工作内容、报酬等重要事项，避免后续产生纠纷。
以上是关于兼职中途没有合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
