技术咨询合同需要社保吗？技术咨询合同核心围绕技术咨询服务约定权利义务，本身不要求当事人提供社保。社保是针对劳动关系的劳动者，由用人单位缴纳。若双方是劳动关系，用人单位要缴社保；若为平等合同关系，则不涉及。判断关键在此。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、技术咨询合同需要社保吗
技术咨询合同本身并不要求当事人提供社保。技术咨询合同是一方以技术知识为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同，其核心是围绕技术咨询服务展开权利义务约定。
社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。通常情况下，建立劳动关系的用人单位和劳动者需要缴纳社保。
若提供技术咨询服务的一方与接受服务方是劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。但如果双方是平等的合同关系，比如个人以独立身份与企业签订技术咨询合同，或咨询公司与企业签订合同，这种并非劳动关系的情形下，不涉及基于劳动关系的社保缴纳问题。
所以，判断是否需要社保，关键在于双方是劳动关系还是平等主体间的合同关系。
二、签合同的兼职会交社保吗
签合同的兼职是否交社保需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，这种情况通常违反了劳动者与原用人单位签订的劳动合同约定，原单位可能会追究责任。并且在法律上，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立正式劳动关系，由该用人单位缴纳社保。新用人单位通常不会为其重复缴纳社保。
另外，还有劳务兼职，即双方建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
三、兼职签合同需要交社保吗
兼职是否需要签合同并交社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保并无强制要求。劳动者可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职构成劳动关系，也就是劳动者与用人单位虽签的是兼职合同，但实际上符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排有报酬劳动等，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳各项社会保险费。
如果兼职属于劳务关系，即个人独立提供劳务获取报酬，不存在管理与被管理关系，这种情况下，双方无需签订劳动合同，单位也没有义务为兼职人员缴纳社保。
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