兼职dm不用签合同吗？兼职DM是否签合同视情况而定。形成劳动关系受劳动法保护，签合同能保障权益。非全日制劳动关系可订口头协议，但为免纠纷建议签书面合同；构成劳务关系，签合同也很必要，能明确权责、降低风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职dm不用签合同吗
兼职DM是否需要签合同，取决于具体情况。从法律角度讲，不管全职还是兼职，只要形成劳动关系，就受劳动法保护，签订合同能更好保障双方权益。
若兼职DM与用人单位构成非全日制劳动关系，依据法律，双方可订立口头协议，不强制签书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度高，可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
然而，为避免纠纷，明确双方权利义务，即便是非全日制用工，也建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付、保密条款等作出约定。
若兼职DM与用人单位构成劳务关系，签合同也很有必要。劳务关系由双方通过合同约定权利义务，签订书面合同能明确工作要求、报酬标准、违约责任等，降低纠纷风险，保障双方合法权益。
二、单位兼职怎么签合同呢
单位兼职签合同有以下要点：
1. 确定合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。
2. 合同内容：包含工作内容、工作时间、报酬支付、双方权利义务等条款。工作内容要明确具体事务；工作时间写清每日或每周的工作时长与时段；报酬支付需说明支付标准、周期和方式。
3. 签订流程：双方就合同条款协商一致后，一式两份，双方签字或盖章，各保留一份。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，但为保障权益，建议签订书面合同。
4. 注意事项：单位应保障劳动者权益，遵守劳动法律法规。劳动者要仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。若对合同条款有疑问，可咨询专业人士。
通过规范签订合同，能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
三、签兼职合同会被备案吗
签兼职合同是否会被备案，取决于具体情况。
一般来说，非全日制兼职合同通常无需强制备案。非全日制用工属于灵活就业形式，法律没有明确要求用人单位将此类兼职合同向相关部门备案。双方遵循平等自愿、协商一致原则签订合同，合同主要约束双方权利义务，备案并非必要程序。
然而，对于一些特殊行业或岗位的兼职，可能存在备案要求。比如涉及特定职业资格、保密协议等情况，为符合行业监管或保障公共利益，用人单位可能需将兼职合同向相关部门报备。
此外，个别地区可能有地方性规定，要求用人单位对兼职合同进行备案。所以，要依据当地具体的劳动法规和政策来判断。
劳动者在签订兼职合同前，可向用人单位或当地劳动行政部门咨询是否需要备案，以确保自身权益和合同合法性。
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