怎样收回拖欠工资？收回拖欠工资可通过五种途径：与用人单位协商解决，高效温和；协商无果可向劳动监察部门投诉举报；还能申请劳动争议调解委员会调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样收回拖欠工资
收回拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成一致解决方案。这是较为温和、高效的方式，能节省时间和精力。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。这种方式能避免矛盾激化，在相对和谐的氛围中解决问题。
4. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，可申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，确保劳动者合法权益得到维护。
二、工资拖欠25天是犯法吗
工资拖欠25天是否犯法，需分情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定的支付日期，就属拖欠工资。
若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠25天不违法。
但如果用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付工资，就属于无故拖欠，拖欠25天则违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、拖欠工资有办法吗
遇到拖欠工资的情况，有多种途径解决：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》等相关法律规定，要求其及时支付。这是最便捷的方式，若协商成功，能高效解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自身权益。
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