刑法罪名单位犯罪怎么判？单位犯罪判罚方式主要有两种。双罚制是主要方式，既罚单位金又罚相关人员，如生产、销售伪劣产品罪；单罚制只罚相关人员，如重大劳动安全事故罪。判罚会综合多因素确保罪责刑相适应。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刑法罪名单位犯罪怎么判
单位犯罪的判罚方式主要有两种。
一是双罚制，这是单位犯罪判罚的主要方式。在双罚制中，既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，在单位犯生产、销售伪劣产品罪时，法院会对单位判处罚金，同时依据犯罪情节，对单位中负责生产、销售决策和具体实施的主管人员与直接责任人员，按照刑法规定的相应罪名量刑，可能判处有期徒刑、拘役等刑罚。
二是单罚制，即只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。比如某些单位过失犯罪，像重大劳动安全事故罪，当单位劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪处罚。
单位犯罪判罚会综合考虑犯罪性质、情节、危害后果等因素，以确保罪责刑相适应。
二、单位频繁变更合同无效吗
单位频繁变更合同并不必然无效。合同变更有效需满足一定条件。
首先，根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。只要双方就变更事项达成一致并以书面确定，即便单位变更合同较为频繁，该变更仍可能有效。例如，双方协商一致调整工作岗位、薪资待遇等，并签订书面变更协议，此变更受法律保护。
其次，若单位频繁变更合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下变更合同，那么变更无效。比如单位威胁劳动者，若不接受合同变更就辞退，这种变更违背劳动者意愿，应认定无效。
另外，若变更内容违反法律法规强制性规定，合同变更也无效。如单位频繁变更合同降低劳动者社保缴纳基数，这违反社保相关法规，变更自然无效。
判断单位频繁变更合同是否无效，关键看变更是否基于双方真实意愿、是否符合法定形式及是否违反法律规定。
三、单位无证经营合同无效吗
单位无证经营签订的合同不一定无效。
一般情况下，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
若单位无证经营的业务属于一般经营项目，不涉及国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的范畴，那么所签订的合同通常是有效的。因为市场主体在一定范围内有自主开展经营活动的权利，不能仅因未取得相关证照就否定合同效力。
然而，若无证经营的是国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的业务，比如未取得药品经营许可证经营药品，此类合同会因违反强制性规定而无效。因为这些规定旨在维护公共利益、市场秩序和保障消费者权益，违反这些规定会损害社会公共利益，合同效力自然不被法律认可。
所以，判断单位无证经营合同是否无效，关键在于其经营业务的性质是否违反相关禁止性规定。
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