提前休产假有工资吗？产假是女职工权益，提前休产假有时有工资。经单位同意提前休，按正常工作工资待遇发；未协商自行提前休，可能视为病假或事假，工资发放依单位制度和当地法规判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前休产假有工资吗
产假是女职工依法享有的权益。如果提前休产假，在一定情况下是有工资的。
（一）如果是经过用人单位同意提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资标准一般按照女职工正常工作期间的工资待遇发放，因为这属于用人单位与女职工协商一致对产假起始时间的调整。
（二）如果女职工未与用人单位协商，自行提前休产假，这可能被视为病假或者事假等情况。如果按照病假处理，根据单位的病假工资规定，会发放一定比例的工资；如果视为事假，可能就没有工资。不过具体还要看单位的规章制度以及当地法律法规对于产假相关的规定。总之，提前休产假是否有工资需要根据具体情形判定。
二、产假提前休有工资吗
产假提前休是否有工资，分以下情况：
如果是经过用人单位批准提前休产假，一般是有工资的。这种情况下，产假工资通常按照正常产假的工资待遇发放，工资标准可能是女职工产前的工资标准，也可能是所在单位上年度职工月平均工资，具体根据各地规定和单位内部制度确定。
如果是女职工未经过用人单位同意自行提前休产假，用人单位可以按照规章制度视为旷工或者事假等情况处理，此时可能没有工资或者按照事假工资发放标准（一般无工资或者按较低标准发放）。不过，若女职工是因为身体原因等特殊情况无法继续工作且有相关证明（如医院诊断证明等），用人单位也应当给予一定的理解并按规定支付工资。
三、产假提前休假工资怎么发
产假提前休假工资的发放情况如下：
如果是经过单位同意提前休产假，在产前假期间工资一般按照八成发放。这部分产前假是女职工怀孕七个月以上，在工作许可、本人申请、单位批准的情况下可以休的。
如果是因为女职工身体原因，例如有医院证明显示需要提前休产假保胎等情况，工资的发放要根据具体情况。如果符合病假的相关规定，可能按照病假工资发放，病假工资通常根据工作年限等因素确定，可能为本人工资的一定比例，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发等。如果是符合产假的实质条件只是提前开始休，也应按照产假的工资标准发放，产假工资通常由生育保险基金支付，如果单位未缴纳生育保险则由单位支付，支付标准为女职工产假前工资的标准。
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