什么证据可以赢劳动仲裁？劳动仲裁中助力胜诉的证据多样，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，同事证言需证人出庭，加班证据、用人单位规章制度、解除劳动关系通知等也很关键，劳动者要注意收集整理保存证据，确保真实合法关联，支持自身诉求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么证据可以赢劳动仲裁
在劳动仲裁中，能助力胜诉的证据有多种。首先是劳动合同，它明确了双方的权利义务，是关键证据。其次是工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，可证明工资发放情况。再者是考勤记录，能体现劳动者的出勤状况。工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作。同事证言在一定程度上也有帮助，但需证人出庭作证。此外，加班的相关证据，像加班申请单、加班时的工作记录等，对于主张加班工资很重要。还有用人单位的规章制度，若其违法，可作为维护劳动者权益的依据。解除劳动关系的通知、离职证明等，能清晰反映劳动关系的解除情况。劳动者要注意证据的收集、整理和保存，确保证据的真实性、合法性和关联性，以在劳动仲裁中有力支持自身诉求，提高胜诉几率。
二、申请劳动仲裁能赔多少钱
劳动仲裁赔偿金额需依据具体案件情况确定。
首先，需明确赔偿项目。若用人单位违法解除劳动合同，可能涉及支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
再者，其他可能的赔偿。如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、未足额支付的工资等。
最后，赔偿金额的确定。需结合具体证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过仲裁委或法院综合认定各项赔偿金额，最终得出具体的赔偿数额。不同案件赔偿差异较大，需具体问题具体分析。
三、申请劳动仲裁需要钱的吗
申请劳动仲裁通常是免费的。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者维护自身合法权益的支持，降低了劳动者维权的经济成本。
劳动者在申请劳动仲裁时，只需按照规定提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
这样的规定旨在保障劳动者能够便捷、低成本地通过法律途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。如果劳动者对劳动仲裁程序或自身权益仍有疑问，可进一步咨询劳动仲裁机构或专业法律人士。
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