连续工作满10年的员工如何获得终身合同？连续工作满10年员工想获无固定期限劳动合同，要满足法定条件并按程序操作。条件是在该单位连续工作满10年且劳动者有续订意向等。程序上要期满前书面申请，单位无异议应签，拒绝则先协商，协商不成可收集证据走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连续工作满10年的员工如何获得终身合同
连续工作满10年的员工若想获得无固定期限劳动合同（通常所说的“终身合同”），需满足一定法定条件并按相应程序操作。
从条件上看，员工在该用人单位连续工作满10年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
就程序而言，员工应在劳动合同期满前合理时间内，以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。书面申请需清晰表明自身符合连续工作满10年的情况，并明确表达希望订立无固定期限劳动合同的意愿。用人单位收到申请后，若无异议，应与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，员工可先与单位友好协商沟通，说明自身合法权益。若协商无果，员工可收集能证明工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身订立无固定期限劳动合同的合法权益。
二、老板做违法的事情员工会不会被判刑
员工是否会因老板做违法的事而被判刑，需依据具体情形判断。
若员工对老板的违法行径不知情，未参与违法活动，一般不会被判刑。因为刑法遵循罪责自负原则，不能让无过错的员工承担老板违法的后果。
要是员工明知老板的行为违法，却仍然积极参与、协助，充当违法活动的实施者、帮助者，就可能构成共同犯罪。共同犯罪中，根据员工在犯罪中的作用、参与程度不同，承担的刑事责任也有差异。若员工起主要作用，可能被认定为主犯，量刑相对较重；若起次要或辅助作用，则作为从犯，处罚通常会比主犯轻。
此外，部分犯罪属于单位犯罪，若单位实施违法犯罪，员工作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，也需承担相应的刑事责任。总之，员工是否被判刑关键在于其主观认知和客观行为表现。
三、员工入职前隐瞒犯罪记录合法吗
员工入职前隐瞒犯罪记录是否合法需分情况看待。
一方面，一般情况下，法律并未强制要求员工必须主动披露犯罪记录。劳动者享有平等就业的权利，用人单位不能因员工曾有犯罪记录就一概拒绝录用。从保护个人隐私和给予改过自新机会的角度，员工隐瞒并不必然违法。
另一方面，若用人单位在招聘时明确要求应聘者如实告知犯罪记录情况，且该要求合理合法，比如某些涉及公共安全、特定敏感行业岗位等，员工隐瞒就可能构成不诚信行为。若因隐瞒导致用人单位在违背真实意思表示下与之建立劳动关系，用人单位可能有权依据相关规定解除劳动合同。
此外，如果员工从事的工作属于法律明确规定禁止有特定犯罪记录人员从业的，隐瞒犯罪记录的行为明显违法。总之，员工入职前隐瞒犯罪记录是否合法要结合具体情形、法律规定及用人单位要求等来综合判断。
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