无合同被辞退怎么赔偿吗？无合同被辞退，劳动者可获赔偿。未签合同有双倍工资，违法辞退有赔偿金，赔偿按工作年限算。维权时要收集工资凭证等证据，先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无合同被辞退怎么赔偿吗
无合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、上班辞退赔偿标准无合同
用人单位无合同辞退上班员工，赔偿标准如下：
- 未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
- 违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作一年半，未签合同且被违法辞退，可获未签合同11个月双倍工资补偿，同时获3个月工资作为违法辞退赔偿金。
三、签了合同被辞退怎么办理
签了合同被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若属合法辞退，如因严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。
其次，与用人单位沟通。了解辞退的具体情况及依据，要求用人单位出具书面的辞退通知，上面应包含辞退原因、时间等关键信息。
再次，根据不同情况主张权益。若为合法辞退但符合支付经济补偿情形，如因客观情况发生重大变化等导致辞退，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若为违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，若与用人单位协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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