不满7天不发工资合法吗？不满7天不发工资不合法。劳动法规定工资应按月支付，完成临时劳动应在任务完成后支付。劳动者提供劳动，单位就应支付报酬，不能因工作时间短拒发。遇此情况，可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不满7天不发工资合法吗
不满7天不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作不满7天，属于完成了一定阶段的劳动任务，用人单位不能以工作时间短为由拒绝发放工资。
如果遇到用人单位以不满7天不发工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、16周岁打工老板不发工资怎么办
16周岁打工，老板不发工资可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。这是最便捷的方式，有可能快速解决问题。
第二，收集证据。若协商无果，要着手收集能证明劳动关系和工资约定的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依据职权对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
16周岁打工受法律保护，老板不发工资违反劳动法律法规。要及时采取合法有效的措施，确保自身权益不受侵害。
三、16岁上班老板不发工资怎么办
16岁已具备劳动主体资格，老板不发工资可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接跟老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时发放工资，并保留好聊天记录等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的工作情况和工资待遇等，确保维权顺利进行。
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