辞退补偿是按应发工资还是实发工资？辞退补偿计算基数是应发工资。应发工资含基本工资等，实发工资是扣除相关费用后的金额。法律规定经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资，以应发工资为基数保障补偿合理公平。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退补偿是按应发工资还是实发工资
辞退补偿的计算基数是按应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资。以应发工资作为计算基数，更能全面真实地反映劳动者的工资收入水平，以保障劳动者获得合理公平的辞退补偿。
二、辞退补偿是按基本工资算吗
辞退补偿并非单纯按基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应得工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
如果劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以劳动者的月平均工资为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于上述地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，辞退补偿的计算基数是综合考量劳动者各项收入后的平均工资，并非局限于基本工资。
三、辞退补偿是按基本工资吗
辞退补偿并非单纯按基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就按照劳动者实际的月平均工资作为计算基数来支付经济补偿。例如，劳动者月基本工资3000元，但加上奖金、津贴等平均月工资为5000元，那计算补偿时应以5000元为基数。
要是劳动者月平均工资高于上述标准三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，不同情形下辞退补偿的计算方式和标准存在差异，具体需结合实际情况和相关法律规定确定。
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