不能认定为工伤的情况？不能认定为工伤的常见情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及其他法律法规规定情形。工伤认定需综合考量，用人单位和职工应了解规定以确保其准确性公正性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定为工伤的情况
以下是一些不能认定为工伤的常见情况：
1.故意犯罪。职工若因故意犯罪而遭受伤害，如故意伤害他人后自己受伤，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，不应由工伤保险予以保障。
2.醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作发生事故受伤，不能认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故发生风险，且这种行为是职工自身过错导致。
3.自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。工伤认定旨在保障职工因工作原因受到的意外伤害，自残和自杀不符合这一条件。
4.法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律法规来确定。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合考虑各种因素和证据。用人单位和职工应了解相关规定，确保工伤认定的准确性和公正性。
二、老工伤保健金标准
老工伤保健金标准在不同地区可能存在差异，一般会依据当地相关政策及具体情况来确定。
通常来说，其标准的制定会综合多方面因素。一是考虑工伤职工的伤残等级，伤残程度较重的职工，因身体状况对康复及日常保健有更高需求，保健金标准往往相对较高。例如，一级至四级伤残职工，可能会获得相对丰厚的保健金，以保障其后续治疗和保健。
二是结合当地的经济发展水平。经济发达地区，物价水平及医疗费用相对较高，保健金标准也会相应提高，以确保工伤职工能够得到充分的保健支持。
三是参照医疗费用实际支出情况。若某些工伤类型后续康复保健费用较高，保健金标准会适当调整。
具体的老工伤保健金标准，建议咨询当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，他们会根据当地的政策法规，给出准确详细的答复，以保障工伤职工的合法权益。
三、安徽省10级工伤赔偿标准
安徽省10级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为：十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金
同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出报销；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
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