劳力合同与劳务合同的区别？劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者确定，后者不确定；法律调整上，前者适用劳动法等，后者适用民法典；劳动风险、报酬支付和保障待遇也不同。了解这些可明确权责、维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳力合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则由民法典调整。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自行承担在劳动过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；劳务合同报酬的支付方式和金额则由双方协商确定。
5. 保障待遇不同：签订劳动合同的劳动者，享有社会保险、福利待遇等；劳务合同中的劳务提供者，一般情况下不享受这些待遇。
了解这些区别，有助于明确双方权利义务，在遇到纠纷时能准确适用法律维护自身权益。
二、劳务派遣合同交五险一金吗
劳务派遣合同需要交五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险一金。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，要按照国家规定和劳动合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。同时，住房公积金也属于应缴纳的范围。
若劳务派遣单位不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与派遣单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期改正。逾期不改正的，将面临相应罚款。劳动者也可通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求派遣单位补缴五险一金，并可主张因此造成的损失赔偿。
三、劳务工跟合同工有啥区别呢
劳务工和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工与用人单位直接建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务工签订的是劳务派遣协议，合同工签订的是劳动合同。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。劳务工的福利待遇由派遣单位负责，可能与合同工存在差异，甚至会低于合同工。
4. 管理主体：劳务工由派遣单位管理，在用工单位工作时接受用工单位的工作安排和监督；合同工由用人单位直接管理。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营变化等特殊情况，一般能持续工作；劳务工则根据项目需求和派遣协议确定工作期限，工作稳定性较差。
6. 职业发展：合同工在用人单位有更明确的职业晋升通道；劳务工在职业发展上受限较多，晋升机会相对较少。
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