考核中被辞退怎么赔偿？劳动者考核中被辞退，赔偿依具体情形判断：考核合法合规且劳动者未达标，单位无需补偿但要举证；考核不公或非法辞退，单位担责，按工作年限补偿；单位违法解除，支付二倍赔偿金，协商不成劳动者可收集证据仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、考核中被辞退怎么赔偿
若劳动者在考核中被辞退，赔偿问题需依据具体情形判断：
第一，若考核符合法定程序与标准，劳动者确实未能达到要求，且单位规章制度明确规定此类情况可辞退，单位无需支付经济补偿。但单位需证明考核过程合法合规、劳动者不符合要求且规章制度已向劳动者公示。
第二，若考核不公正、不合理，或单位以此为借口非法辞退劳动者，单位需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考核文件等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、孕期员工辞退怎么补偿
孕期员工被辞退，补偿问题需依具体情形判断。
若用人单位属违法辞退孕期员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需证明员工存在过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
此外，若因经济性裁员等合法原因辞退孕期员工，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，孕期员工权益受法律特殊保护，辞退补偿要依具体情况，依法依规处理。
三、公司辞退怎么谈判赔偿
与公司就辞退赔偿进行谈判，需做好充分准备并掌握恰当策略。
-准备工作：全面收集能证明自身工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，用以明确自身权益。深入研究相关法律法规，清楚公司辞退行为在法律框架下可能涉及的赔偿责任，如经济补偿金、赔偿金的计算标准。同时，了解公司辞退的理由，分析其合理性与合法性。
-谈判策略：谈判时保持冷静理智，明确提出合理赔偿要求，依据法律和自身实际情况说明主张的赔偿金额及计算方式。倾听公司观点，若其提出合理意见可适当协商，但坚守自身底线。若公司提出不合理理由或拒绝赔偿，以法律规定据理力争，表明公司违法辞退需承担的后果。必要时可提及通过劳动仲裁或诉讼维护权益，给公司一定压力，但尽量以协商解决为主，节省时间精力，争取双方都能接受的赔偿方案。
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