兼职签的合同谁来制定？兼职合同可由用人单位或双方共同制定。用人单位制定能结合自身需求和法规明确双方权责；双方共同制定体现公平协商，可平衡利益。但无论谁制定，都要合法，双方需仔细审查保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签的合同谁来制定
兼职合同可由用人单位或双方共同制定。
从用人单位角度，其具有丰富的用工经验和法律知识储备，能依据相关法律法规，结合本单位的具体要求、兼职岗位特点等来拟定合同内容。这样制定出的合同通常会包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等必要事项，以明确双方权利和义务，保障自身的合法权益和正常运营。
而双方共同制定合同，能充分体现公平、平等协商的原则。劳动者可以在合同制定过程中，就自身关心的问题，如工作强度、支付方式、劳动保护等提出意见和要求，与用人单位进行沟通协商，使合同更能平衡双方的利益。
无论由谁制定兼职合同，都必须遵循法律法规，不得违反法律的强制性规定，否则合同可能被认定无效。同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、副业兼职签什么合同好
从事副业兼职时，选择合适的合同需根据具体兼职情况而定：
1. 劳务合同：若与用人单位不存在隶属关系，工作自主性较强，如兼职翻译、写手等，适合签订劳务合同。该合同明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等，能保障双方权益。劳务合同中的兼职人员不享受用人单位的社保等待遇，工作灵活性高，但需自行承担一定风险。
2. 兼职劳动合同：若在不影响本职工作前提下，到其他单位兼职并接受其管理，建立较为稳定的兼职关系，可签订兼职劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障兼职者获得相应劳动报酬、休息休假等权益，同时明确用人单位的管理责任。
3. 合作协议：若以合作方式开展兼职项目，如与他人合作开办网店、从事项目开发等，签订合作协议较为合适。协议会约定各方出资比例、利润分配、风险承担等内容，确保合作顺利进行，避免日后产生纠纷。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务和违约责任，以维护自身合法权益。
三、兼职导游可以签合同吗
兼职导游可以签订合同。从法律角度看，兼职导游与相关用人单位或委托方建立的是一种民事法律关系，签订合同能有效保障双方的合法权益。
兼职导游可签订的合同类型多样。如果是受旅行社临时聘用带团，可签订临时劳务合同，明确服务内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键条款，避免日后因薪资、工作范围等问题产生纠纷。若兼职导游是通过导游服务公司等平台承接业务，也应与平台签订合同，对双方权利义务进行清晰界定，如平台应提供的业务支持、导游需遵守的规范等。
此外，根据相关旅游法规，旅行社等旅游企业在聘用导游时，应当与其订立劳动合同或者导游服务委托合同。所以，兼职导游不仅有权利签订合同，相关企业也有义务与导游签订规范的合同。通过签订合同，可明确双方权利义务，为可能出现的纠纷提供解决依据，保障导游及相关企业的合法权益。
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