企业招聘残疾工人合法吗？企业招聘残疾工人合法且受法律支持鼓励。国家实行按比例安排残疾人就业制度，达标可免缴保障金，还有税收优惠。这能让残疾人实现自我价值，不过企业要提供合适条件，不能歧视残疾人。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业招聘残疾工人合法吗
企业招聘残疾工人是合法的，且受到法律支持与鼓励。
依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等相关法规，国家实行按比例安排残疾人就业制度，鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。企业招聘残疾工人，不仅不违法，还是履行社会责任的体现。若企业安排残疾人就业的比例达到或超过本单位在职职工总数的一定比例（通常为 1.5% ），可免缴残疾人就业保障金。
此外，企业招聘残疾工人还有一定税收优惠政策。比如，企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时可加计扣除。同时，招聘残疾工人能为他们提供就业机会，使其实现自我价值，促进社会公平与和谐。
不过，企业招聘残疾工人后，需为其提供适宜的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人。
二、三级残疾证一个月多少钱
三级残疾证持有者每月领取的补贴金额并非统一固定，会受地区经济水平、政策等因素影响。
在一些经济发达地区，补贴标准相对较高，可能每月有几百元；而在经济欠发达地区，补贴金额会少一些。此外，补贴分为困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，三级残疾证属于非重度残疾，通常只有困难残疾人生活补贴。
以某些城市为例，符合条件的三级残疾困难群体，每月可获得一定数额的生活补贴，用于生活开支补充。具体数额要参照当地民政部门或残联制定的标准。
若想了解确切金额，建议向当地民政部门、残联咨询，他们能提供本地详细的补贴政策和准确数额，也可告知申请流程和所需材料。
三、少三个脚趾头算几级残疾
少三个脚趾头的残疾等级需依据具体鉴定标准确定。一般涉及的鉴定标准有工伤和非工伤两种。
工伤情形下，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需考虑缺失脚趾部位等情况。若为除拇趾外三个及以上足趾缺失，可能评定为九级伤残；若拇趾末节部分1/2缺失，或一足拇趾除外，其他三趾缺失等不同情形，对应等级也不同。
非工伤情形，如交通事故等人身损害，参考《人体损伤致残程度分级》，通常要结合功能丧失程度等综合判断。单纯少三个脚趾头可能较难直接套入某个固定等级，需专业法医根据关节活动度、足部功能受影响状况等综合评估。
确定残疾等级需由专业鉴定机构的法医，通过详细检查、分析病历资料等进行评定。建议及时申请专业鉴定，以获取准确的残疾等级结论。
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